Заведующий аптекой

• Управление аптекой с высокими стандартами
• Самостоятельное принятие решений по возможностям развития аптеки
• Руководство коллективом
• Работа с ассортиментом (самостоятельный анализ и заказ товара)
• Организация и контроль мероприятий по повышению ТО
• Поддержание фармацевтического порядка

• Высокая "белая" заработная плата
• Полный соцпакет, оплата больничных и отпусков согласно ТК РФ
• Возможность карьерного роста и профессионального развития
• Прохождение тренингов
• Оплата обучения на сертификат за счёт компании
• Медикаменты для сотрудников по льготной цене
• Участие в конкурсах с ценными призами
• Масштабные корпоративные мероприятия

Мифы или реальность? Про нас говорят:

• Открыли первую аптеку в 2012 году, а по итогам 1 полугодия 2020 года вошли в ТОП 50 аптечных сетей России. – Очень гордимся этим.
• Начали свое развитие в г. Красноярске и уже работаем в 10 регионах от Крыма до Иркутска, развиваемся и открываем новые территории. – Продолжаем свое развитие, осваиваем новые территории.
• Платят низкую з/п. Система мотивации раньше не позволяла людям зарабатывать, СЕЙЧАС полностью изменен подход к минимальному уровню з/п и сейчас МЫ ГАРАНТИРУЕМ, что наши фармацевты, отработав 195 часов заработают и получат не меньше 47 300 рублей (до вычета налога).
• Обустраивают аптеки и офисы сети для очень комфортной и удобной работы. – Мы создаем лучшие условия для наших сотрудников, а также обеспечиваем корпоративной одеждой и оплачиваем ежегодный медицинский осмотр.
• Не дают сотрудникам выходных дней. - Действительно, были времена, когда не хватало штата и мы просили сотрудников выходить в свои выходные дни, такое случается во многих компаниях. Сейчас мы активно работаем над качественным наймом персонала для создания комфортных графиков работы. Теперь работа в выходные дни возможна по просьбе сотрудника для того, чтобы увеличить зп.
• Даём возможность заработать через мотивацию на результат и различного типа бонусов и конкурсов. - Естественно да, мы не ограничиваем верхний порог и всё «в белую», с официальным трудоустройством.
• Ставят планы и нормативы. – А где их нет!? Только наше преимущество в том, что планы и нормативы согласовываются с заведующими аптеками, и имеют более длительный срок, а не 1 день как при продаже «товара дня». + Серьезный бонус можно получить в заработную плату, если следовать правилам.
• Не слышат проблемы сотрудников и не хотят их решать. – такое было. Смена руководства — это всегда стресс для сотрудников. Сейчас собрана команда в офисе, которая готова отвечать на все запросы сотрудников и ежемесячно посещать их для улучшения работы и достижения успеха. Сотрудники для нас – это в первую очередь ценность.
• Предоставляют возможность проходить тренинги, посещать форумы, сборы и другие корпоративные мероприятия за счет компании. – Правда и рады, когда сотрудники стремятся быть лучше вместе с нами!

Культура нашей компании отличается честностью и открытостью. Поэтому мы сейчас решили ответить на самые популярные вопросы кандидатов и разрушить мифы о нас. Мы умеем признавать свои ошибки и вносим корректировки в работу. Если еще остались вопросы, мы готовы на них ответить. Звоните.

Требования:

• Образование от средне-специального
• Опыт работы в аптеке обязателен
• Стрессоустойчивость, амбициозность, лидерские качества, коммуникабельность

Адреса аптек:

• г. Ангарск, 123 квартал, 10
• г. Ангарск, 219 квартал, 13
• г. Ангарск, 254 квартал, 3
• г. Ангарск, 106 квартал, 6




Контакты

• Наталия Сергеевна
• +79086645504
• Kredentser.NS@garzdrav.ru

Заполнить анкету Отправить резюме